汽车城公司圆满完成总部竞聘上岗
2022-05-10

4月28日,汽车城公司总部开展重组整合全员竞聘上岗。公司领导班子、中层副职以上干部、部分职工代表参加测评。

 

                                

 

按照威利斯人娱乐app下载对汽车城公司和湖南新物产集团改革的顶层设计,汽车城公司认真贯彻落实国企改革三年行动方案总体要求,深化三项制度改革,畅通“能下、能出、能低”通道。通过重新设置机构、岗位、职责,因事设岗、优化流程,提高组织运行效率。通过“全体起立、竞聘上岗”的方式,做到人岗相适、人事相宜。

本次竞聘上岗严格按照汽车城公司全员竞聘上岗方案,经过自愿报名、资格审查、报名公示、竞聘演讲、民主测评(大会投票)、党委研究等程序,按照“公开、公平、择优、竞争”的原则开展选拔,组织周密,操作规范,竞聘工作得到了广大员工的肯定和支持,给予竞聘者充分施展才华与抱负的机会;给符合条件自愿选择内退的人员开辟了通道;给愿意到经营一线工作的人员按组织程序安排到了合适的岗位。

通过本次竞聘,压缩了一个管理层级,两级总部精减人员41.2%,精减职能部门53.8%;精减中层管理人员51.7%。总部员工平均年龄下降5.3岁,总部中层管理人员平均年龄下降2.4岁,中层管理人员全部具备大学本科以上文化程度,优化了干部队伍年龄和知识结构。

通过本次竞聘,在公司内部营造了比能力、比贡献、比业绩的良性竞争氛围,打破了“老国企”论资排辈的用人观,不仅给员工提供了干事创业的平台,也在企业内部营造了唯才是举、不拘一格选拔人才的用人环境,为公司打造一支肯干、能干、会干的人才队伍充实了中坚力量。

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